Page 45 - A Organização dos Serviços de Saúde em Londrina
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a organização dos serviços de saúde em londrina: antigos e novos registros de uma experiência em processo



                 - a terceira forma de produção de serviços médicos no
            âmbito do INAMPS está representada pelos convênios-
            empresas, em franca expansão pelo fato de permitir mais
            facilmente a acumulação de capital, na medida em que
            interessa mais às grandes empresas que empregam mão de
            obra mais qualificada, melhor remunerada e, portanto, com
            menor inatividade. Outro aspecto que estimula a expansão
            desta forma é o interesse da própria Previdência Social devido
            à maior facilidade de controle e menor custo. Nesta forma
            o relacionamento do médico também é o assalariamento,
            frequentemente disfarçado de “trabalho autônomo”. Só que o
            patrão é outro que não o Estado. A lógica interna, desta forma,
            leva em conta em 1º. lugar o fato de que, tratando-se de uma
            forma de pré-pagamento que mediante uma quantia global
            deverá ser prestado atendimento às necessidades globais dos
            segurados, o lucro será tanto maior quanto menor forem os
            gastos com a assistência, ou seja, quanto menor for o custo
            do atendimento às necessidades da clientela. Neste sentido,
            o  que  caracteriza  esta  forma  são:  o  desrespeito  à  legislação
            trabalhista ao utilizar o trabalho médico sob a falsa modalidade
            de autônomo; a seleção rigorosa das condições de saúde no
            exame de seleção dos trabalhadores; a padronização de condutas
            médicas restringindo-se exames subsidiários e terapêuticos de
            alto custo; dispensa de trabalhadores que portem patologias
            que exijam intervenções custosas; utilização da atenção médica
            como forma de controle da força de trabalho através da seleção
            de pessoal; controle do absenteísmo; retorno mais rápido da
            força de trabalho à produção.




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