Page 280 - Aprendizajes y Legados del Trabajo en el Campo

2008-2010: Fase de Desarrollo
La fase de desarrollo entre 2008 y 2010 constó de cuatro actividades: un mapeo exhaustivo
de los grupos de interés; una serie de talleres de diálogo con las principales partes interesadas;
iniciativas para involucrar a grupos específicos de las mismas; y el establecimiento de dos
comités diseñados para empezar a construir la apropiación del nuevo fondo.
En el mapeo de las partes interesadas se identificaron ONG y OSC, agencias públicas,
financiadores y empresas con interés en trabajar hacia la igualdad racial y las políticas y
programas públicos relevantes en los estados del noreste. El estudio encontró que la mayoría
de las organizaciones sin fines de lucro que trabajan en la igualdad racial se habían establecido
desde el año 2000. El aumento del número de organizaciones refleja la creciente importancia
de la cuestión en el programa nacional. Pero muchas de las organizaciones eran bastante
débiles, en gran medida porque carecían de una sólida base de recursos. Las conclusiones
del estudio ayudaron a diseñar estrategias para involucrar a grupos de interés específicos y
a planificar donaciones para desarrollar la capacidad organizativa. Representantes de más
de 200 organizaciones encuestadas fueron invitados a una serie de diálogos que generaron
nuevas formas de pensar acerca de un viejo problema e impulsaron el pensamiento colectivo
y la creación de consenso en torno a una agenda para el futuro del fondo. Los participantes
procedían de organismos públicos y financiadores, ONG y OSC, incluyendo organizaciones de
mujeres y negros, “Think Tanks” (laboratorios de ideas) y universidades.
Entre las prioridades identificadas por estos diálogos estaba la necesidad de crear
una mayor participación en cuestiones de igualdad racial en dos importantes grupos de
partes interesadas: los financiadores y la comunidad empresarial. El personal se enfocó en
sociedades comerciales y compañías, especialmente en aquellas con
quien ya se tenía algún tipo de relación. El grupo incluyó a la Acción
Por medio de su Empresarial para la Ciudadanía en Pernambuco, el Instituto Iris para
la Responsabilidad Social Empresarial en Bahía, el Instituto para la
trabajo en México Ciudadanía Empresarial en Maranhao, todos parte del programa
y Haití, la WKKF de Ciudadanía y Responsabilidad Social (C&SR) de la Fundación
desarrolló su enfoque en el noreste de Brasil en 2000 a 2008, y el Grupo de Institutos,
Fundaciones y Empresas (GIFE). La agenda incluyó iniciativas para
del desarrollo basado fomentar el diálogo sobre la importancia de la igualdad racial para el
en lugares. Prestó desarrollo económico; el uso de programas de responsabilidad social
corporativa para motivar prácticas positivas de raza y diversidad
mayor atención al a lo largo de las cadenas de producción; y la movilización de la
bienestar de los filantropía corporativa para apoyar los programas de equidad
niños pequeños y racial y aumentar la visibilidad de la causa a través de campañas
y recompensas. El GIFE incluyó por primera vez en su conferencia
se centró de manera nacional de 2010 un panel sobre capital racial e inversión social
explícita a abordar privada y desde entonces ha incorporado la igualdad racial en su
agenda como un tema general.
la discriminación El personal y los consultores de la Fundación también centraron
estructural a la que sus esfuerzos en la creación de alianzas con otros donantes
se enfrentan las interesados en reunir recursos para abordar las desigualdades
raciales en Brasil. La Colaboración de Financiadores Brasileños
poblaciones negras e para la Igualdad Racial fue formada en 2010 con otros nueve
indígenas. financiadores internacionales, incluyendo Ford, Avina y Oxfam
Gran Bretaña, y cinco financiadores brasileños incluyendo la
compañía petrolera brasileña Petrobras, GIFE y tres fondos de
donaciones independientes: el Fondo Brasileño para los Derechos Humanos, el Fondo de
Mujeres de Elas e Interage. Tomando como base el Fondo Colaborativo Latino creado por
Hispanos en Filantropía (“Hispanics in Philanthropy”) en los Estados Unidos, los miembros
del Fondo se comprometieron a aprender juntos, compartir información y financiar
iniciativas conjuntas que promovieran la justicia racial en Brasil.
Finalmente, se establecieron dos comités que encabezarían el trabajo del fondo en
el noreste. El Comité de Programa fue creado para establecer el nuevo fondo y definir

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